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树立企业管理规范标杆 打造劳动争议预防精品

发布日期:2019-09-15  浏览次数:320

 如何将劳动纠纷的事后救火、被动应付引导到企业事前的主动预防,是安徽省商会调解中心(暨安徽商联劳动争议预防调解中心)今年重点工作之一,在近年来深入开展劳动案件诉调对接、裁调对接活动基础上,调解中心明确提出将诉前、裁前调解工作前移1000米、预防工作进企业、进园区的工作部署。为此,调解中心选择规范管理意识强烈、对劳动争议预防有实际需要的安徽静安投资集团有限公司进行试点,调配有劳动法理论功底和纠纷处理实际工作经验的同志,组织专项工作小组,深入企业调研、收集资料,帮助该企业起草、修订、完善《员工手册》及管理规章制度。

    工作小组本着打造精品、树立标杆的意识,反复征求管理层和一线员工的意见,几易其稿,形成较为完备的《员工手册》及《管理规章制度》300余页的初稿,为开门纳言,请专家“挑刺”,调解中心增加“找茬”环节,精心筹备专家论证会。

    2017年5月20日下午,由安徽省商会调解中心暨安徽商联劳动争议预防调解中心主办的《安徽静安投资集团有限公司员工手册及规章制度规范化专家论证会》召开。会议邀请省工商联、省市劳动仲裁机构、基层人民法院等单位的劳动调解、劳动仲裁、劳动纠纷审判方面的五名专家组成专家组,对安徽静安投资集团有限公司员工手册及管理制度评议稿进行评审、论证。

    为使专家论证会更有针对性,为将来的贯彻实施进行思想动员,论证会还邀请了安徽静安投资集团有限公司董事长孙斌、副总裁郭川、总裁助理方莉,行政人事中心总经理田田等同志与会,陈述员工手册及管理制度规范化项目工作的背景、目的和任务,参与互动。

    安徽省商会调解中心专项工作小组全体成员参加会议,介绍员工手册和管理制度起草、修改经过及主要内容,现场进行解释和答疑。

    安徽省工商联法律处处长徐庆松、安徽省劳动人事争议仲裁院院长桂成旺、安徽省企业家联合会秘书长、党支部书记邢志昂、合肥市瑶海区人民法院副院长方伟、合肥市劳动争议仲裁委员会院长秦道友等同志受邀列席会议,给予指导。

    专家组成员认真审读了员工手册及管理制度评议稿,在提出具体专业的意见和建议的同时,对调解中心的这项工作给予了高度评价。专家们一致认为,专项工作小组起草的评议稿资料详实、内容全面,反映了法律法规的要求,也体现了静安集团的管理特色,有助于企业规范劳动管理、和谐劳动关系,对其他企业也有较强的示范和借鉴作用。

    调解中心主任严高上表示,调解中心肩负指导非公有制企业劳动争议预防调解工作、调解委员会建设、劳动争议调解数据统计分析、企业劳动保障管理培训等职能,历来致力和注重帮助企业建立和谐规范的劳动管理制度,将指导企业做好劳动关系风险防范和劳动争议的预防调解工作作为开展工作的重点。此次由调解中心承办的静安企业员工手册及管理制度规范化和专家论证活动,是调解中心充分发挥商会服务职能,践行法律三进,为非公有制企业和经济提供法律支持的有效实践,其成功实践将会为未来中心和其他组织为非公有制经济主体开展类似服务提供有效的借鉴和指导。

    专项工作小组认真听取了与会专家的建议,将充分考虑专家论证意见,再次对评议稿进行修订和完善,指后续还将导企业严格按程序提交表决,要将此次静安集团员工手册及管理制度规范化项目做成在全省非公有制企业界具有示范意义的精品工程。

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